שקיפות מלאה
איך זה עובד, ואיך אנחנו מרוויחים
לכל דרך מודל אחר, וזה משנה עבורכם. במתנות ובמארזים אנחנו הספק. בחוויות אנחנו רק מחברים — וחשוב לנו שתדעו את זה מראש.
מתנות ומארזים
אתם מגדירים תקציב לעובד, אנחנו בונים מארז מרשת הספקים שלנו ומטפלים בלוגיסטיקה מקצה לקצה.
מגדירים תקציב וכמות
בוחרים תקציב לעובד ומספר עובדים. בונה המארז מסנן אוטומטית רק מוצרים שנכנסים בתקציב.
מרכיבים מארז
מוסיפים פריטים מספקים שונים ורואים בזמן אמת את העלות המצטברת מול התקציב.
מקבלים הצעת מחיר
שולחים את המארז, ואנחנו חוזרים עם הצעה שכוללת מיתוג, אריזה ומשלוח לבתי העובדים.
מתנות ומארזים · לאורך השנה
תקציב שנתי שאתם מגדירים, ומארזים שיוצאים אוטומטית לפי אירועים אישיים בחיי העובד.
מעלים את רשימת העובדים
תאריכי לידה ותאריכי תחילת עבודה. בהמשך גם דרך חיבור ישיר למערכת ה-HR שלכם.
בוחרים אילו טריגרים פעילים
יום הולדת, ותק, לידה, מילואים, הצטיינות. לכל טריגר תקציב משלו שאתם קובעים.
המערכת מזכירה, אנחנו שולחים
מתריעים לכם לפני כל אירוע, ואחרי אישורכם המארז יוצא. בדשבורד רואים כמה מהתקציב השנתי נוצל.
חוויות ופעילויות
כאן אנחנו לא הספק. אנחנו מכירים את השוק, מסננים אותו עבורכם ומחברים אתכם ישירות לספק המתאים.
מסננים בקטלוג
לפי קטגוריה, אזור, גודל קבוצה ותקציב לאדם. כל ספק עם טווח מחירים, דירוג וזמן תגובה.
משאירים פרטים
טופס קצר. הפנייה עוברת לספק עם כל מה שהוא צריך כדי לחזור אליכם עם מחיר מדויק.
סוגרים ישירות מול הספק
המחיר, החוזה והתשלום הם בינכם לבין הספק. אנחנו לא צד בעסקה ולא גובים מכם עמלה.
למה אי אפשר לקבל את זה במקום אחר
בשוק הישראלי יש פלטפורמות שוברים, יש קטלוגי מוצרים ממותגים, ויש מרקטפלייס חוויות. אין אף אחד שמחזיק את כולם.
| יכולת | Allin.one | פלטפורמות שוברים | קטלוגי מוצרים ממותגים | מרקטפלייס חוויות |
|---|---|---|---|---|
| מארז שי פיזי לחג, מורכב לפי תקציב | יש | אין | יש | אין |
| תקציב שנתי לעובד עם הפעלה אוטומטית | יש | יש | אין | אין |
| דשבורד HR לניהול תקציב ועובדים | יש | יש | אין | אין |
| חוויות ופעילויות צוות (שף, סדנאות, מופעים) | יש | אין | אין | יש |
| ספק אחד לכל תקציב הרווחה השנתי | יש | אין | אין | אין |
ההשוואה מתייחסת לקטגוריות ספקים בשוק הישראלי, לא לספק מסוים.
יש שאלה שלא ענינו עליה?
נשמח לעבור אתכם על המודל ולהתאים אותו לגודל הארגון.